岗位职责：

1、负责一个独立业务单元，参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施
2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力
3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升
4、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展 
5、主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去

任职要求：

1、本科及以上学历，具有互联网背景者优先

2、3年以上互联网人力资源行业经验，2年以上HRBP工作经验

3、有较强的抗压能力，有敏锐的洞察力和敏感性，有较好的沟通能力

4、有自我调控及激励的能力，能够培养和带领团队

5、具备极强的责任心，良好的协调能力，以及解决复杂问题的能力

福利：

常规福利：五险一金、员工体检、节日福利、带薪年假、定期团建、年终奖、周末双休

特色福利：旅游假、旅游基金、年会超级旅游线路大礼包（有可能是南极哦）